Beneficios Plan Ahorro y Retiro

Un Plan de Ahorro y Retiro es un sistema de previsión voluntaria en dónde los empleados de una empresa realizan aportes personales a un fondo común para fomentar el ahorro. Por parte del empleador  también se realizan aportes al fondo en forma de un porcentaje del aporte económico realizado por cada empleado. Por otro lado, los aportes realizados se invierten para obtener la mayor rentabilidad posible.

A continuación se detallan los beneficios que se adquiere al implementar un Plan de Ahorro y Retiro, tanto para el empleador como para sus empleados:

• El aporte patronal se considera como un beneficio adicional para los empleados, incrementando su satisfacción laboral.
• Incentiva la retención de personal si el porcentaje de aporte patronal entregado se incrementa mediante aumenta el número de años de servicio del empleado.
• Complemento a la Seguridad Social.
• Mayor estabilidad económica para los empleados.
• Si su manejo es adecuado, el rendimiento de los fondos puede ser superior al promedio del mercado.
• Posibilidad de préstamos a los partícipes.
• Diversificación de inversiones y por lo tanto, menor riesgo financiero.
• Financiamiento de jubilación y retiro.
• El funcionamiento del fondo debe ser supervisado por expertos, monitoreando posibles contingencias.

Si bien existen beneficios importantes al incorporar un Plan de Ahorro y Retiro, tanto para el empleador como para sus empleado, el establecimiento de porcentaje de aportes, reglamento y manejo de inversiones debe ser realizado por especialistas en el tema.

ACTUARIA ofrece asesoría en la creación de Planes de Ahorro y Retiro a nivel empresarial para establecer los parámetros que permitan el buen funcionamiento del fondo.

Autor: Victoria Cornejo, consultora