Evaluación 360° y clima laboral
- agosto 2, 2018
- Publicado por: ACTUARIA
- Categoría: Artículos de Interés
La medición de clima laboral permite a las organizaciones tener un diagnóstico acerca de la satisfacción general de los colaboradores sobre las condiciones de trabajo y así determinar un plan de trabajo que contribuya a generar más sensaciones de bienestar y mitigar aquellas que ocasionan malestar al interior de la organización. Para ello, ACTUARIA cuenta con la herramienta ACTUA R2O (clima laboral) que a través de cuestionarios, obtiene información con el propósito de mejorar la retención y rendimiento organizacional.
Otra de las herramientas de las que dispone ACTUARIA para potenciar el talento es la evaluación 360° (ACTUA 360°), que mide el nivel de ajuste de las competencias trasversales y específicas versus el perfil del cargo, desde una perspectiva 360 grados, es decir, como se observa el colaborador, sus pares, superiores directos y subordinados. Esto permite desarrollar acciones concretas que refuerzan y potencian las fortalezas para mejorar la productividad e incrementar la satisfacción laboral.
Autor: Karla Encalada, consultora y jefe de Gestión Humana
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7 comentarios
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Me parece muy buen blog, me gusta la forma cómo se abordo el
tema. Como bien se comentan el ambiente laboral requiere de una capacitación detallada para
la correcta ejecución de las técnicas expuestas. Gracias, por la información que permite comprender mejor este tema.
Estimada,
Gracias por escribirnos, es grato ser fuente de información.
Estamos a las órdenes
Felicidades y gracias por la aportación, considero qué se
trata el tema de evaluación 360 grados de manera objetivo y se aborda con profesionalismo.
¿Me recomiendas algún libro al respecto?
Estimada Paloma,
Existe bastante bibliografía sobre el tema, se recomienda Matha Alles.
Gracias por escribirnos, estamos a las órdenes
Totalmente agradecida por la información tan importante, es de gran apoyo para prevenirnos de esos pequeños invasores que nos
ponen en riesgo a toda la familia. Nuevamente te agradezco, saludos cordiales.
Quiero agradecer, este tema aporta valor a nosotros
como lectores. Anteriormente había podido leer otros artículos al respecto y
acepto que este articulo explica mejor todo.
Gracias por esta tan valiosa aportación, me agradó
el análisis, obviamente existe un fundamento
para llegar a estas conclusiones, me han hecho pensar un poco más sobre esto y me doy cuenta de que aún hay algunas cosas que
hacer al respecto en mi empresa. Considero que la evaluación del
clima laboral es muy funcional para las empresas y organizaciones para generar planes de mejora en sus procesos internos.
Mil gracias de nuevo. Saludos.