Asesoría en Gestión Humana

Nuestros servicios de gestión humana están direccionados a la administración estratégica del personal con el fin de optimizar la gestión del talento en organizaciones de diversos sectores de una manera eficiente. Ofrecemos servicios innovadores que se alinean a la cultura organizacional de las empresas mediante el uso de herramientas estructuradas y el análisis de datos y que permiten:

  • Diseñar una estructura organizacional que se adapte a los objetivos a mediano y largo plazo.
  • Medir la competitividad salarial a través de la comparación del paquete de Beneficios ofertados frente a tendencias sectoriales y del mercado ecuatoriano.
  • Comparar la equidad, participación, competitividad y brechas sociales internas y/o externas.
  • Medir el clima laboral y evaluar las competencias de los colaboradores. 

Benchmarking Salarial

Realizamos estudios de Benchmarking Salarial para diversos sectores del país con el objetivo de ayudar a las organizaciones a establecer y mantener estrategias de compensación competitivas. Con una vasta experiencia en el análisis de datos, nuestros servicios de consultoría proporcionan una herramienta confiable y estructurada que permite regular y normar el proceso de administración salarial para atraer y retener talento, sin consideraciones de género ni circunstancias que puedan constituir prácticas discriminatorias.

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Encuesta salarial para gremios empresariales

Realizamos encuestas salariales para diferentes gremios del país con el objetivo de levantar datos que respalden la toma de decisiones estratégicas en materia de compensación. A partir de los datos recolectados, creamos una línea base que permite establecer metas y priorizar las acciones que posibiliten la transformación de las industrias locales en sectores más competitivos, inclusivos y diversos.

Estudio de equidad salarial

Con el fin de proveer un marco estadístico de la situación actual en torno a la equidad laboral con perspectiva de género, realizamos estudios de equidad salarial para organizaciones de diversos sectores. El objetivo de este análisis es calcular la brecha de participación y brecha salarial en cada nivel jerárquico de la organización, considerando agrupaciones de cargos con características similares para obtener una medida ajustada de índice salarial de género.

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Diseño de Planes de Ahorro y Retiro

Diseñamos Planes de Ahorro y Retiro (PAR) con el fin es estructurar un sistema de ahorro a través de la acumulación de aportaciones personales y patronales, de manera que se fondeen parcialmente las obligaciones laborales del empleador y que los colaboradores cuenten con un fondo de ahorro que les ayude a cumplir sus metas en el largo plazo y que estará disponible al momento de su salida.



Evaluación de desempeño

Con nuestra herramienta ACTUA 360º realizamos evaluaciones de desempeño que permiten medir la percepción de los colaboradores sobre el nivel de liderazgo y de ajuste de competencias al cargo de sus jefes, subordinados, pares y de sí mismos. Se pretende identificar las percepciones de cumplimiento de perfil para cada cargo.

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Evaluación de clima laboral

Con nuestra herramienta ACTUA R₂O realizamos el diagnóstico de clima laboral que permite medir las sensaciones de bienestar o de eventual malestar que experimentan los colaboradores, en distintos aspectos del ambiente laboral, a través de diferentes herramientas de evaluación como: cuestionarios, grupos focales, entrevistas a profundidad, entre otros.

Todas nuestras consultorías se complementan con el uso de data analytics, lo que facilita la aplicación de un enfoque más preciso y basado en evidencia para abordar los desafíos empresariales. Mediante el análisis de grandes volúmenes de datos, identificamos patrones, tendencias y relaciones que proporcionan información valiosa para la toma de decisiones estratégicas.

¿Necesitas alguno de estos servicios?